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[社會時事] 通知!放假安排來了!

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樓主
發表于 2019-6-11 16:15:19 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
是不是
放假覺得
一下就過完了
別垂頭喪氣了
雖然明天又要上班
但是放假通知繼續來了

下半年版




加班工資該怎么算?


來看看年假!
《職工帶薪年休假條例》明確規定,員工符合連續工作1年以上的,可享受帶薪年休假。
然而,年假不是想休就能休。

曾與記者隨機采訪30名職場人士,40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”,4.1%“有帶薪年休假,但不能休”,18.8%“有帶薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有帶薪年休假,可以休,且可自主安排”的僅占31.3%。






那年假可以跨年安排嗎?



根據規定,年休假一般不跨年度安排,但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的,單位可以跨1個年度安排,但應征得職工本人同意。

對職工本年度內應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 超過70%的人不知道年假可以跨年休,更不知道沒休完的年假可以有日工資收入的300%工資報酬。

此外,還有不少人表示年假在跳槽后會縮水。在年休假天數認定上,一些企業只根據在本單位工作時間計算,不將之前的工齡計算在內;蛘咭髥T工提供社保繳費記錄等證明,不能提供就不認定在內。

注意:僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間,是不符合規定的。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
如果
你沒有休到假
請記住自己的權利
還有年休假
不會休息
就不會工作
               是不是?               
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